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Wir haben noch nicht darüber nachgedacht, ob es für Branchen mit verteilten Arbeitskräften wie häusliche Krankenpfleger, Bauarbeiter oder Berufskraftfahrer angepasst werden müsste. Eine Experten-Webinar-Reihe bietet Zugang zu Fachexperten zu einer Vielzahl von Themen wie Ergonomie, Raumluftqualität, Diabetesprävention, Stress, körperliche Aktivität, mobile Gesundheitskliniken und gesunde Ernährung. Zusätzlich zum Lehrplan und zur technischen Unterstützung wurde eine durchsuchbare Datenbank mit Wellnessressourcen am Arbeitsplatz mit über 375 kostenlosen, öffentlich zugänglichen Ressourcen aus staatlichen und gemeinnützigen Quellen erstellt. Er erfüllt alle gesetzlichen Verpflichtungen der Arbeitgeber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die in den allgemeinen Gesetzen von Massachusetts aufgeführten (z. B. Abschluss einer Arbeitsunfallversicherung für Arbeitnehmer). Rekrutierungstechniken müssten eine deutlich größere Anzahl von Arbeitgebern erreichen, um eine sinnvolle Wirkung auf die öffentliche Gesundheit zu erzielen. Mitarbeiter-Wellness-Programm an der University of Michigan – Ein Beispiel für ein ausgeklügeltes Wellness-Programm, das von einer großen Bildungseinrichtung für seine Mitarbeiter entwickelt wurde, und eine gute Ideenquelle für die Gestaltung Ihres eigenen Programms.
2,73 USD für jeden Dollar, der für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ausgegeben wird. In einigen Fällen hat sich gezeigt, dass arbeitgeberbasierte Gesundheitsprogramme keine Verringerung der Gesundheitsausgaben oder der Versicherungsausgaben des Arbeitgebers bewirken. Staatliche und privatwirtschaftliche Organisationen und Stellen sollten die Forschung zur Synergie zwischen Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ausweiten. Zwar gibt es Hinweise darauf, welche Vorteile durch eine bessere Integration von Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz erzielt werden können, doch ist eine viel gezieltere Forschung erforderlich.
Derselbe Fokus und dieselbe „Sicherheitskultur“, die Unternehmen in den letzten 40 Jahren als Reaktion auf Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz eingeführt haben, müssen in eine „Kultur des Wohlbefindens“ übersetzt werden, die sich auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter konzentriert. Die Behandlungsgruppe erhielt eine angepasste Version des DPP-Programms, unterstützt durch Strategien zur Stärkung der Arbeits- und häuslichen Umweltunterstützung. Body-Mass-Index, gesundes Essverhalten und körperliche Aktivität wurden vor und nach dem Programm sowie sechs Monate nach dem Programm gemessen. Darüber hinaus wurden Veränderungen bei der Unterstützung der Arbeits- und Wohnumgebung http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/FreyerLeonida2014 sowie organisatorische Indikatoren zur Messung der Arbeitsplatzverbesserung und der finanziellen Ergebnisse analysiert. Dieses Projekt wurde von den Centers for Disease Control, National Institute for Occupational Safety and Health, finanziert.
Die Studie berichtet auch, dass diejenigen mit einem höheren Bildungsniveau, einem höheren persönlichen Einkommen und Familieneinkommen eher für Organisationen arbeiten, die WHPPs anbieten. ASSP genießt seit langem den Ruf, erstklassige Arbeitssicherheits- und Gesundheitserziehung und -schulungen anzubieten, die Mitglieder sofort in die Praxis umsetzen können. Spezialisten für betriebliche Gesundheitsförderung bauen Beziehungen zu Anbietern auf, die es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter mit den richtigen Ressourcen zu verbinden, die bereitgestellt werden, wie und wann sie sie benötigen. Der Zweck dieses Projekts ist die Entwicklung eines strategischen Forschungsplans zur Untersuchung der Rolle des Sicherheitsklimas und der Sicherheitskultur bei Verletzungen und Todesfällen bei Feuerwehrleuten.
Hier teilen wir detaillierte Beispiele erfolgreicher betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und bieten Einblicke in die „geheime Zutat“, die eine erfolgreiche Programmumsetzung erleichtert. Jedes Gesundheitsförderungsprogramm, das Fehlzeiten reduzieren kann, wird Kosteneinsparungen erfahren. Harvard-Forscher untersuchten den ROI von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in Bezug auf Fehlzeiten und zeigten, dass sie für jeden Dollar, der für Gesundheitsförderung ausgegeben wird, 2,73 USD einsparen und Fehlzeiten reduzieren können.
