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Während der in diesem Dokument beschriebenen Phase haben sich Arbeitgeberorganisationen für das Programm beworben und sich verpflichtet, einen Champion zu ernennen, der für die Programmumsetzung verantwortlich ist. Interventionen sollten Politik- und Umweltunterstützung sowie solche umfassen, die auf individuelle Verhaltensänderungen durch Sensibilisierung und Aufklärung abzielen. Die Datenerhebung zu mehreren Zeitpunkten, von der Erstbewerbung bis zum Abschluss des Programms, liefert Informationen für die Bewertung der Rekrutierung, geplanter und abgeschlossener Aktivitäten. Zu den Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitnehmerbeteiligung in Niedriglohnbranchen gehören Bequemlichkeit und besserer Zugang. Um Impfungen am Arbeitsplatz und gesunde Ernährungsoptionen zu schaffen, erhöht sich die Beteiligung an der Vorsorge in diesen Branchen.
Die Forschung von Punnett et al.75 zu multivariaten Faktoren bei der Sicherheit am Arbeitsplatz und Verletzungen liefert epidemiologische Beweise, die darauf hindeuten, dass es keine klare Trennlinie zwischen „arbeitsbedingten“ und „nicht arbeitsbedingten“ Verletzungen gibt. Die Begriffe Verletzung und Krankheit müssen in einem breiteren Kontext betrachtet werden. Fördert die Vorteile eines gesunden Lebensstils für South Dakotaner und hilft bei der Entwicklung eines Plans, um Arbeitsstätten zu ermutigen, einen gesünderen Lebensstil für ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Präsentiert einen mehrphasigen Prozess zur Identifizierung der Programmelemente, Richtlinien, Leistungen und Umgebungsunterstützungen, die für den Erfolg des Arbeitsplatzprogramms erforderlich sind. Dieser Bericht von Prevention.org umreißt den Wert der betrieblichen Gesundheitsförderung und hebt die CEOs von Unternehmen hervor, die in diesem Bereich mit gutem Beispiel vorangehen. Total Worker Health basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Erkenntnissen zur Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung.
Derselbe Fokus und dieselbe „Sicherheitskultur“, die Unternehmen in den letzten 40 Jahren als Reaktion auf Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz eingeführt haben, müssen in eine „Kultur des Wohlbefindens“ übersetzt werden, die sich auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter konzentriert. Die Behandlungsgruppe erhielt eine angepasste Version des DPP-Programms, unterstützt durch Strategien zur Stärkung der Arbeits- und häuslichen Umweltunterstützung. Body-Mass-Index, gesundes Essverhalten und körperliche Aktivität wurden vor und nach dem Programm sowie sechs Monate nach dem Programm gemessen. Darüber hinaus wurden Veränderungen bei der Unterstützung der Arbeits- und Wohnumgebung sowie organisatorische Indikatoren zur Messung der Arbeitsplatzverbesserung und der finanziellen Ergebnisse analysiert. Dieses Projekt wurde von den Centers for Disease Control, National Institute for Occupational Safety and Health, finanziert.
Ein wichtiger Faktor für den Zugang zu präventiven oder betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen in Niedriglohnbranchen korreliert mit einem besseren http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/FreyerLeonida2014 Krankenversicherungsschutz. Die Erweiterung und Verbesserung des Affordable Care Act erhöht den Anreiz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, an Vorsorgeprogrammen teilzunehmen. Ausweitung auf Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, erhöht die Abdeckung für gefährliche Arbeitsumgebungen und die demografische Gerechtigkeit. Niedrige Gesundheitsrisiken sind die Grundlage für eine gute Gesundheit, und Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern und ihren Ehepartnern dabei zu helfen, erhöhte Gesundheitsrisiken zu vermeiden. Es gibt Hunderte von Forschungsarbeiten, in denen die Fähigkeit von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Verringerung erhöhter Gesundheitsrisiken bewertet wurde.
Diese Modelle betonen Politiken und Systemveränderungen auf Bevölkerungsebene, bei denen die Interventionen dem größten Teil der Bevölkerung zugute kommen und die Bedingungen für eine erfolgreiche Verhaltensänderung seitens des Einzelnen schaffen. Das zweite („Kapitel 224&ldquo
aus dem Jahr 2012 konzentrierte sich auf die Verbesserung der Qualität der medizinischen Versorgung, die Verringerung der Prävalenz vermeidbarer Gesundheitszustände und die Senkung der Gesundheitskosten. Der Zweck dieser Studie besteht darin, das an der Stanford University entwickelte Chronic Disease Self-Management Program auf Arbeitsstätten zu übertragen und die Auswirkungen des übersetzten Programms auf die Gesundheitsergebnisse, die Arbeitsleistung und die Produktivität von Arbeitnehmern mit chronischen Gesundheitsproblemen zu untersuchen. Darüber hinaus wird das Projekt die Kosteneffizienz und den Return on Investment bewerten. Da die Belegschaft altert und immer mehr Arbeitnehmer mit einer oder mehreren chronischen Erkrankungen leben, wird das Krankheitsmanagement immer wichtiger, um eine produktive und wettbewerbsfähige Belegschaft zu erhalten. CDSMP ist ein weit verbreitetes evidenzbasiertes Programm, das die Entwicklung von Symptommanagementfähigkeiten und adaptiven Bewältigungsstrategien erleichtert.
