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Wir haben noch nicht darüber nachgedacht, ob es für Branchen mit verteilten Arbeitskräften wie häusliche Krankenpfleger, Bauarbeiter oder Berufskraftfahrer angepasst werden müsste. Eine Experten-Webinar-Reihe bietet Zugang zu Fachexperten zu einer Vielzahl von Themen wie Ergonomie, Raumluftqualität, Diabetesprävention, Stress, körperliche Aktivität, mobile Gesundheitskliniken und gesunde Ernährung. Zusätzlich zum Lehrplan und zur technischen Unterstützung wurde eine durchsuchbare Datenbank mit Wellnessressourcen am Arbeitsplatz mit über 375 kostenlosen, öffentlich zugänglichen Ressourcen aus staatlichen und gemeinnützigen Quellen erstellt. Er erfüllt alle gesetzlichen Verpflichtungen der Arbeitgeber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die in den allgemeinen Gesetzen von Massachusetts aufgeführten (z. B. Abschluss einer Arbeitsunfallversicherung für Arbeitnehmer). Rekrutierungstechniken müssten eine deutlich größere Anzahl von Arbeitgebern erreichen, um eine sinnvolle Wirkung auf die öffentliche Gesundheit zu erzielen. Mitarbeiter-Wellness-Programm an der University of Michigan – Ein Beispiel für ein ausgeklügeltes Wellness-Programm, das von einer großen Bildungseinrichtung für seine Mitarbeiter entwickelt wurde, und eine gute Ideenquelle für die Gestaltung Ihres eigenen Programms.
Es wurden verschiedene Datenerhebungspunkte eingerichtet, darunter Rekrutierungs- und Benchmark-Meilensteinleistungen . Die Instrumente wurden den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt, um Daten zur Verwendung beim Coaching der teilnehmenden Organisationen zu sammeln, die Beteiligungsniveaus zu bewerten und die Wirksamkeit der implementierten Interventionen sowohl in Echtzeit als auch im Nachhinein zu bewerten. Der Lehrplan Working on Wellness wurde unter Verwendung des sechsstufigen Programmentwicklungszyklus entwickelt und über ein Online-Lernmanagementsystem bereitgestellt. Innerhalb von zwei Wochen nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Aufnahme in das Programm wurde der Zugang zum Online-Lernportal bereitgestellt. Allen Teilnehmern wurde ein detaillierter Zeitplan des Lerncurriculums und der wichtigsten Benchmarks zur Verfügung gestellt. Jede teilnehmende Organisation wurde gebeten, zwei Personen Zeit zu widmen, um den Online-Lehrplan einzusehen und die auf der WoW-Website bereitgestellten Tools zu verwenden, um den Wellness-Programmplan zu entwickeln und umzusetzen.
Es ist bekannt, dass Smartphone-Anwendungen und Arbeitsplatzschilder, die die Benutzung von Treppen fördern, die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, und viele Arbeitgeber investieren jetzt in tragbare Technologien, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, ihre körperliche Aktivität zu überwachen. Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Wenn man sich um die Menschen kümmert, bleibt das Endergebnis des Unternehmens intakt. Bei reduzierten Fehlzeiten und Gesundheitskosten sollten Organisationen Wellnessprogramme ernsthaft als eine praktikable, effektive Methode zur Reduzierung von Mitarbeiterausgaben und zur Stärkung ihrer Personalbeziehungen innerhalb des Unternehmens in Betracht ziehen. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz kann Kosten senken und Produktivitätssteigerungen bringen, ist aber kein Allheilmittel.
Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind in kleinen Niedriglohnbranchen beschäftigt. Allerdings bieten weniger als 10 Prozent Wellness-Gesundheitsförderungsprogramme aufgrund fehlender finanzieller Ressourcen, Zeit und Zögern aufgrund der Investitionsrendite an. Betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf ab, allen Arbeitnehmern ein besseres Wohlbefinden zu bieten, jedoch werden aufgrund wirtschaftlicher und sozialer Barrieren überproportional viele Niedriglohnbeschäftigte nicht in Studien zur betrieblichen Gesundheitsförderung einbezogen. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben jedoch einen starken Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. Umfangreiche Zusatzleistungen haben ebenfalls einen starken http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/FreyerLeonida2014 Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, aber ein gutes Gesundheitsförderungsprogramm kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu fördern.
Bei der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, spielen viele Faktoren eine Rolle. Es hilft, wenn Sie ein gutes Gehalt und einen reichhaltigen Leistungsplan anbieten können. Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu erzielen. Diese Überprüfung hat gezeigt, dass umfassende Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf erhöhte Gesundheitsrisiken haben werden.
