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Insbesondere sind mehr Studien erforderlich, die ausdrücklich darauf abzielen, die Verbindung zwischen bestimmten Wellnessaktivitäten und Sicherheit oder Verletzungs- und Krankheitsreduktion und Produktivität aufzuzeigen. Dies kann durch Pilotprogramme in Schlüsselindustriesektoren erreicht werden, um die Auswirkungen von Gesundheits- und Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz auf die Sicherheit am Arbeitsplatz zu messen, indem ein Rückgang von Arbeitsunfällen und -krankheiten nachgewiesen wird. Die sitzende Natur vieler moderner Arbeitsplätze erhöht negative metabolische Risikofaktoren wie einen hohen Body-Mass-Index, Taillenumfang und Blutdruck sowie erhöhte Nüchternglukose- und Triglyceridspiegel. Es hat sich gezeigt, dass das Aufbrechen langer sitzender Zeitperioden diese Risiken verringert. Insbesondere hat sich gezeigt, dass die Verwendung von tragbaren Pedal-Trainingsgeräten in Büroumgebungen die Gesundheit der Mitarbeiter verbessert, und es wurde gezeigt, dass die Verwendung während der Arbeitszeit möglich ist. Auch Interventionen mit Schrittzählern zur Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens, zur Verringerung der Dauer sitzender Phasen und zur Steigerung der Gesamtbewegung während des Arbeitstages haben sich als erfolgreich erwiesen.
Der erste ist ein gruppenzentrierter Ansatz, bei dem sich acht bis zehn Teilnehmer mit einem Gesundheitscoach treffen, um die Programmkonzepte zu überprüfen, Fortschritte auszutauschen und Unterstützung anzubieten. In einer separaten Gruppe interagiert ein Gesundheitscoach mit jedem Teilnehmer einzeln per Telefon, um die Programmkonzepte zu überprüfen, den Fortschritt der Teilnehmer zu überwachen und Unterstützung zu leisten. Der Zweck dieser Studie ist es, die vergleichende Wirksamkeit der Interventionsmodalitäten und die inkrementelle Kosteneffektivität der Interventionen zu bestimmen. Dies wird uns in die Lage versetzen, die Übertragung von DPP auf die Baustellenpopulationen zu maximieren, indem wir Ansätze verwenden, die für die meisten Arbeitsorganisationen realistisch sind. Dieses Projekt wurde vom National Institute of Diabetes and Digestive and Kidney Diseases finanziert.
Unternehmen müssen auch die Arbeitsgestaltung, Organisationssysteme, Praktiken des Personalmanagements und die Arbeitsplatzkultur berücksichtigen. Einige Arbeitgeber erkennen ihre Rolle bei der Bereitstellung von Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken an, die Mitarbeiter schützen und Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden fördern, und bieten Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz an, die dieses Ziel beinhalten . Gute Praktiken in umfassenden Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz umfassen Gesundheitserziehung, unterstützende physische und soziale Umgebungen, Integration des Arbeitsplatzprogramms in die Organisationsstruktur, Verknüpfung mit verwandten Programmen sowie Screening-Programme und zugehörige Dienstleistungen am Arbeitsplatz .
Dieses Projekt ist ein Beispiel für die Umsetzung von Forschung in die Praxis und untersucht, wie eine Reihe von Interventionsstrategien verwendet werden kann, um eine evidenzbasierte Intervention in ein spezifisches Umfeld ohne die streng kontrollierte Forschungsinfrastruktur zu integrieren. Um der Herausforderung gerecht zu werden, diese Programme über den Interventionszeitraum hinaus aufrechtzuerhalten, mussten die WoW 2.0-Teilnehmer eine interne Infrastruktur zur Planung und Verwaltung des Programms aufbauen und Community-Partnerschaften bilden. Insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Rekrutierung des Programms auf kleine Unternehmen abzielte, sollten diese Community-Verbindungen Verbindungen zu lokalen Ressourcen und Diensten herstellen, die in das Programm integriert werden könnten, als Teillösung für den Mangel an internen Personalspezialisten und anderen Ressourcen.
Sowohl Geschlechter- als auch Rassendiskriminierung sind mit Niedriglohnbeschäftigten verbunden, wobei Frauen und ethnische Minderheiten zu den Statistiken über Niedriglohnempfänger beitragen. Aufgrund der Komplexität der Umgebungen und Arbeitsbereiche einzelner Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit gibt es einen Rückgang der Teilnehmer innerhalb von Gruppen von Niedriglohnbeschäftigten an Gesundheitsförderungsprogrammen für Arbeitnehmer. Die Komplexität variiert je nach Niedriglohnempfängern, die größtenteils zu Teilzeitverdienern beitragen, Lohn- und Leistungsverteilung und gefährlichen Arbeitsfeldern.
