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Während alle Arbeitgeber in Massachusetts antragsberechtigt waren, wurden besondere Anstrengungen unternommen, um Arbeitgeber mit 200 oder weniger Mitarbeitern zu rekrutieren. Diejenigen in Sektoren, in denen viele Niedriglohnarbeiter beschäftigt sind; und diejenigen, die sich in Gemeinden befinden, die zuvor öffentliche Gesundheitsfinanzierungsinvestitionen von Mass in Motion oder dem PWTF erhalten haben. Zahlreiche Rekrutierungsstrategien wurden verwendet, um das Programm bei Arbeitgebern in ganz Massachusetts bekannt zu machen.
Aufgeklärte Arbeitgeber – ob klein, mittel oder groß – beginnen, Gesundheitsleistungen nicht nur als Kosten zu betrachten, sondern betrachten die Vorteile einer guten Gesundheit als eine Investition, die es zu nutzen gilt. Dies schafft ein Szenario, in dem eine proaktive Ausweitung einer „Kultur der Gesundheit und Sicherheit“ auf den amerikanischen Arbeitsplatz ein entscheidendes Teil im Gesamtpuzzle der Reform des Gesundheitssystems darstellen kann. Diese Ressourcen bieten Rahmenbedingungen und Anleitungen für umfassende Programme zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Die Adipositas-Epidemie wird durch eine Vielzahl kultureller Faktoren verursacht, und es hat sich als außerordentlich schwierig erwiesen, Mitarbeitern beim Abnehmen zu helfen. Viele Studien haben die Fähigkeit von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen zur Verbesserung des Gesundheitsverhaltens bewertet. Im Gegensatz zu allen anderen Vorteilen, die Ihr Arbeitsplatz bietet, werden betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme seit Jahrzehnten untersucht. Ein gesundes, sicheres und produktives Arbeitsleben ist der Kern des Ziels der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer an einem modernen und nachhaltigen Arbeitsplatz.
Anreize auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene sollten angepasst und umgesetzt werden, um Arbeitgeber zu integrierten Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungsstrategien zu ermutigen. Das NIOSH und andere Organisationen https://fineartamerica.com/profiles/3-edington-gigi?tab=about betonen, dass kontinuierliche Verbesserungen bei der Reduzierung von Verletzungen nicht nur ein Spiegelbild der Exzellenz in traditionellen Sicherheitsbereichen wie dem Maschinenschutz sind, sondern auch von Verbesserungen der persönlichen Gesundheit abhängen. Die physische Umgebung des Arbeitsplatzes kann genutzt werden, um das Gesundheitsverhalten zu beeinflussen (Cafeteria/Essensauswahl, ergonomische Bürogestaltung, Nutzung von Treppen und Landschaftsgestaltung usw.). Konzentriert sich Ihr Wellnessprogramm auf zufällige Aktivitäten oder ist es sorgfältig auf zusammenhängende, ergebnisorientierte Weise geplant? Wie Sie sich vorstellen können, ist ein ergebnisorientierter Ansatz eine bessere Rendite für Ihre Investition.
Um die Verbesserung der Gesundheit berufstätiger Erwachsener zu unterstützen, haben bisher 19 Bundesstaaten in den USA Anstrengungen unternommen, um Arbeitgeber zur Durchführung von BGF-Programmen zu ermutigen. Alle außer Alaska, South Dakota und Vermont bieten den teilnehmenden Arbeitgebern technische Unterstützung. Außer Massachusetts stellen nur drei Bundesstaaten Arbeitgebern eine Anschubfinanzierung für Programmaktivitäten zur Verfügung, und nur Maine und Oregon gewähren einigen oder allen teilnehmenden Arbeitgebern eine Steuergutschrift. Aus der verfügbaren Dokumentation geht hervor, dass nur wenige oder keine dieser Programme auf die kleinsten Arbeitgeber abzielen oder Arbeitgeber anleiten und anleiten, bestimmte Aktivitäten auszuwählen, die den angegebenen Bedürfnissen und/oder Interessen der Arbeitnehmer entsprechen. Allerdings haben die Arbeitsplätze und Strukturen vieler Berufe inhärente gesundheitsmindernde Aspekte .