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Arbeitgeber erhielten Bildungsinhalte über ein Bereitstellungsformat von vier ganztägigen persönlichen Schulungsprogrammen über 12 Monate, zusammen mit individueller technischer Unterstützung für jeden teilnehmenden Arbeitgeber. Die Entwicklung dieser Programme führt zu niedrigeren Gesundheitskosten, gesteigerter Produktivität für Unternehmen und erhöhter Zufriedenheit für Mitarbeiter. Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann erstellt werden – mit einer „unterm Strich“ Auszahlung – für Unternehmen jeder Größe, einschließlich Ihres. Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken.
Es wurden verschiedene Datenerhebungspunkte eingerichtet, darunter Rekrutierungs- und Benchmark-Meilensteinleistungen . Die Instrumente wurden den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt, um Daten zur Verwendung beim Coaching der teilnehmenden Organisationen zu sammeln, die Beteiligungsniveaus zu bewerten und die Wirksamkeit der implementierten Interventionen sowohl in Echtzeit als auch im Nachhinein zu bewerten. Der Lehrplan Working on Wellness wurde unter Verwendung des sechsstufigen Programmentwicklungszyklus entwickelt und über ein Online-Lernmanagementsystem bereitgestellt. Innerhalb von zwei Wochen nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Aufnahme in das Programm wurde der Zugang zum Online-Lernportal bereitgestellt. Allen Teilnehmern wurde ein detaillierter Zeitplan des Lerncurriculums und der wichtigsten Benchmarks zur Verfügung gestellt. Jede teilnehmende Organisation wurde gebeten, zwei Personen Zeit zu widmen, um den Online-Lehrplan http://www.celtras.uniport.edu.ng/profile/ewennaviji/ einzusehen und die auf der WoW-Website bereitgestellten Tools zu verwenden, um den Wellness-Programmplan zu entwickeln und umzusetzen.
Gesunde Menschen 2030 konzentriert sich darauf, arbeitsbedingte Verletzungen, Krankheiten und Todesfälle zu verhindern, indem Arbeitsplätze sicherer gemacht werden. Für die Teilnahme an den Umfragen zu Bedürfnissen und Interessen wird von einzelnen Mitarbeitern eine informierte freiwillige Zustimmung eingeholt. Jegliche Teilnahme ist absolut freiwillig; Arbeitnehmer erhalten die Möglichkeit, die Teilnahme unbeschadet ihrer Beschäftigungssituation abzulehnen. Alle Studiendaten in elektronischer Form werden auf passwortgeschützten und gesicherten Rechnern der Universität aufbewahrt. Eine weitere wichtige Frage ist, ob dieses Modell am besten für Arbeitgeber mit einem zentralen physischen Standort geeignet ist.
Ein wichtiger Faktor für den Zugang zu präventiven oder betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen in Niedriglohnbranchen korreliert mit einem besseren Krankenversicherungsschutz. Die Erweiterung und Verbesserung des Affordable Care Act erhöht den Anreiz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, an Vorsorgeprogrammen teilzunehmen. Ausweitung auf Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, erhöht die Abdeckung für gefährliche Arbeitsumgebungen und die demografische Gerechtigkeit. Niedrige Gesundheitsrisiken sind die Grundlage für eine gute Gesundheit, und Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern und ihren Ehepartnern dabei zu helfen, erhöhte Gesundheitsrisiken zu vermeiden. Es gibt Hunderte von Forschungsarbeiten, in denen die Fähigkeit von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Verringerung erhöhter Gesundheitsrisiken bewertet wurde.
Ein umfassender Ansatz mit Interventionen, die mehrere Risikofaktoren und Gesundheitszustände gleichzeitig angehen. Das Modell erkennt an, dass die gewählten Interventionen und Strategien jeden Mitarbeiter und die Organisation als Ganzes beeinflussen. Systeme zur Messung der Wirksamkeit von kombinierten Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungsprogrammen sollten standardisiert werden, damit sie ohne weiteres branchen-/arbeitgeberübergreifend eingesetzt werden können. Ein breites Spektrum an Schlüsselkennzahlen sollte integriert werden, darunter Funktionsstatus, Kostenauswirkungen, Patientenzufriedenheit und klinische Ergebnisse.
