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Vorstellungsgespräch: Die 15 Häufigsten Fragen - Bewerbungen.de
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Hierfür gibt es spezielle Recruiting-Software, die eine zielgruppenspezifische und kostenoptimierte Ausspielung von Stellenanzeigen im IT-Bereich auf diversen für die Zielgruppe relevanten Kanälen sicherstellt. Ein weiterer Tipp: Annähernd Reichweite einer IT-Stellenanzeige darüber hinaus zu steigern, ist es ratsam, bestimmte Keywords zu verwenden, die für die Google Suchmaschine relevant sind. In vielen Fällen reicht eine sehr gute IT-Stellenanzeige nicht aus, um Kandidaten aus dem passiven Markt zu erreichen. Achten Sie beim Verfassen der Stellenbeschreibung also darauf, dass sie für die Suchmaschine optimiert ist, und verwenden Sie optimalerweise bis zu 3 relevante Keywords in Ihrer Stellenanzeige. Gerade Tech & IT Talente sind rar. Daher kommen Recruiting-Abteilungen nicht an der aktiven Direktansprache geeigneter Experten vorbei. Da Active Sourcing mit einem hohen Ressourcen- und Zeitaufwand verbunden ist, können interne HR-Abteilungen dies häufig nicht vollumfänglich leisten. Als Tech & IT Personalberatung ist TechMinds genau darauf spezialisiert, täglich Tech & IT Fach- und Führungskräfte aktiv und direkt anzusprechen. Diskret sprechen wir Kandidaten in unserem Talentpool sowie in den sozialen Netzwerken gezielt auf Ihre Vakanzen an. Wir unterstützen Sie gerne dabei, in dem Stil den passiven Kandidatenmarkt zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Dies wäre so, wenn Sie z.B. Absage aufgrund des Geschlechts der bewerbenden Person argumentieren würden. Denken Sie immer daran; Man sieht sich immer zweimal im Leben. Vielleicht klappt es beim nächsten mal und daher an der Zeit sein kein Glas zerschlagen, wenn man eine Absage schreibt. Herzlichen Dank für Ihr Interesse an der von uns ausgeschriebenen Stelle als Fachspezialistin Rechnungswesen. Bei der sorgfältigen Prüfung der Unterlagen haben wir festgestellt, dass Ihnen andere Bewerber einen kleinen Schritt voraus waren. Für Unternehmer kann eine Bewerbungsabsage an potenzielle Arbeitskräfte auch ein Marketinginstrument sein. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wie Ihnen die gewünscht Stelle nicht verkaufen. Wir bedauern sehr, Ihnen hiermit keinen positiven Bescheid mitteilen zu können. Wir bedanken uns für Ihre Mühe, die Sie das Bewerbung auf sich genommen haben indeed deutschland und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft Grußformel. In der Beilage erhalten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zurück. Herzlichen Dank für Ihre Bewerbung auf die von uns ausgeschriebene Stelle als Verkaufsleiter.
Ganz egal, in welcher Branche oder in welchem Unternehmen: Jeder Personaler wird deine fachlichen Fähigkeiten abklopfen. Auf diesem Weg möchte er herausfinden, ob du für die ausgeschriebene Stelle überhaupt geeignet bist. Welche Kenntnisse und Erfahrungen haben Sie bisher gesammelt? Warum sind Sie der beste Kandidat für diesen Job? Mit welchen Programmen bzw. Tools sind Sie vertraut? Wie erklären Sie diese Lücke in Ihrem Lebenslauf? Auch dein Persönlichkeitsprofil muss den Anforderungen des Unternehmens halten, was man verspricht. Deine Eigenschaften beeinflussen schließlich deinen Arbeitsstil. Wie sieht Ihr berufliche Laufbahn aus? Hinzu kommt, dass Nicht-fachliche Fähigkeiten immer wichtiger werden und in gewissen Punkten sogar fachliche Defizite kompensieren können. Eine ehrliche Selbsteinschätzung zeigt übrigens auch, wie reflektiert du bist. Welche Vom Leben viel erwarten Sie an Ihre Arbeitsumgebung? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Mit welchen Hindernissen hatten Sie in Ihrem Arbeitsleben zu kämpfen? Wie konnten Sie diese überwinden? Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben? Personaler wollen natürlich auch wissen, welcher Typ Mensch hinter der Bewerbung steckt.
«Zugleich ist es wichtig, sich als Teamplayer zu präsentieren, der sich auch gut in neue Arbeitssituationen einfinden kann», sagt Kurzhals. Im Bewerbungsgespräch an der Zeit sein, mit Fachkompetenz und Persönlichkeit zu punkten. Wie Du Dich möglichst authentisch präsentieren kannst, erklärt XING Insider Henryk Lüderitz in diesem Artikel. Unternehmen suchen eben eher nach einem "Team-Fit" als nach einem reinen "Skill-Fit". Frage vier: Wo siehst Du Dich in fünf Jahren? Mit dieser Frage möchten Personaler die Ambitionen eines Bewerbers kennenlernen. «Die Antwort auf diese Frage ist eine Gratwanderung», erklärt von Rundstedt. «Bewerber können insbesondere punkten, indem sie realistische Karriereziele benennen», so von Rundstedt. Generell ist es aber für Personaler durchaus von Interesse, ob ein Bewerber mittel- oder langfristig eine Führungsposition anstrebt. Einerseits sollten Bewerber nicht insuffizient Ambitionen zeigen und bspw. nicht sagen: «Ich lasse vielleicht alles auf mich zukommen.» Andererseits ist es auch störend, sich überambitioniert zu präsentieren und sich etwa als Angestellter auf mittlerer Ebene in fünf Jahren vorne eines Weltkonzerns zu sehen. Hierbei geht's Personalern darum, die Persönlichkeit eines Bewerbers näher kennenzulernen. Ob Sport, Literatur, Familie oder Reisen - «Personaler wollen wissen, was dem Bewerber wichtig ist und welchen Ausgleich er zum Berufsalltag hat», sagt von Rundstedt. Frage fünf: Wofür interessierst Du Dich in Deiner Freizeit? Aus Freizeitaktivitäten ließen sich gewisse Rückschlüsse ziehen, erklärt Kurzhals. So ist jemand, der malt, kreativ - eine Eigenschaft, die auch im Joballtag nicht gleichgültig sein kann. Wer sich ehrenamtlich engagiert, ist hilfsbereit - auch darauf kommt es in den meisten Berufen an. «Jemand, der sich in seiner Freizeit weiterbildet und etwa einen Fremdsprachenkurs besucht, untermauert seine Bereitschaft für lebenslanges Lernen», sagt Gietzen-Wieland. Wer erfolgreich als Jugendtrainer im Sportbereich oder in einer anderen Leitungsfunktion tätig ist und davon im Vorstellungsgespräch erzählt, zeigt, dass er für eine Führungsposition taugt.
In meiner vorherigen Anstellung war ich als Teamleiter tätig und kann mir nicht vorstellen, jetzt oder in nicht allzu ferner zukunft „alleine“ im Einzelbüro vor mich hinzuarbeiten. Dafür bin ich ein zu extrovertierter und sozialer Mensch. Letztendlich möchte der Personaler meist zweimal eindeutig wissen, warum er gerade dich einstellen sollte. Frage 3: Was macht Sie „besonders“? Auch, wenn du hoffentlich bereits einen sehr überzeugend wirken hast, gibt es ja gewiss noch weitere Bewerber mit guten Argumenten für ihre Einstellung. Wir haben daher wichtig, dass du bei dieser dritten Frage durch Originalität glänzt: Lege dem Arbeitgeber dar, welchen Mehrwert du fürt Unternehmen mitbringen würdest und weshalb er quasi keine andere Wahl hat als dich einzustellen. Welchen Mehrwert bringen Sie fürt Unternehmen mit? Etwas stimmt nicht Sie, was die anderen Bewerber keine langen Geschichten machen? Hand in Hand gehen Satz: Warum sollten wir Sie wählen? Warum sollten wir Sie einstellen? Welches Problem würden Sie für unser Unternehmen lösen? „Problem“ ist das Stichwort, um welches es schlussendlich geht. Frage dich, welches Problem der Arbeitgeber haben könnte, sodass er genau jetzt diese Stelle ausschreibt und einen Bewerber wie dich sucht. Wünscht er sich technologischen Fortschritt?